隨著時代的發展，無論是大的企業還是小的企業，都會給員工制作一套工裝，而員工不是一個人，是許多個人，就會進行大規模的工裝批發定制，從而讓來訪的客戶清楚的明白每個人的崗位，那么工裝批發定制的優勢有哪些呢？
1、提高企業凝聚力，人是活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。統一員工工作服，能有效提高全體員工良好的合作性與凝聚力，增強企業榮譽感和員工歸屬感，提升企業凝聚力，從而提高企業發展效益。
2、能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。而且工裝可以樹立企業形象，員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。
3、提高工作效率，好的工作環境、良好的企業文化和舒服的工作服，是保證員工工作效率的關鍵，一套舒服的工作服，可以讓員工全身心的投入工作，不僅僅是個人能夠在工作的時候輕松自在，還能從某些方面起到幫助，完成工作。
4、當員工統一穿上印有企業標志的工作服，整齊劃一的出現在工作間，精神飽滿充滿自信的接待客戶，迎接挑戰，就是企業文化與形象的展現，而一套讓員工下班也愛穿的時尚舒服的工作服，就會變成一個流動的廣告，將美好的品牌形象和企業文化從內部傳遞出去，成為企業不可或缺的一張有利的宣傳名片。
5、穿工裝有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。統一的工裝可以規范員工行為以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。
6、印有企業標志的工作服能將企業員工與其他身份區別開來，尤其是服務行業，能讓客戶識別出企業員工身份。另一方面，有些企業根據不同崗位為員工定制不同的工作服，通過工作服能區分各員工所在的崗位及其所承擔的職責，明確分工。
7、創造獨特企業文化，一些特定的工作服顏色是有著特別內涵的，工作服穿在員工身上，不僅能很好的展示員工積極進取的精神面貌，更能體現企業獨特的文化，像顏色較深款式較保守的一般是體現企業的穩健作風，而顏色亮麗，款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神。
8、對員工行為進行規范，一個企業講究的是規范化的管理，制度一出就需要員工們很好的落實，企業在上班時間要求穿工作服的規定已是眾人皆知的事情，員工在穿上工作服后，可以很快的進入工作服狀態。
9、樹立企業和個人的良好形象，企業的員工身穿著有一定影響力工作服一定會有驕傲感，是一個人能成為這個企業的一員的一種成績感，企業也需要通過工作服提升知名度。
我們大家都知道，不同的服飾代表著不同人的工作，隨著社會的分工越來越細，職業的種類也就越來越多。而每一種職業都有其自身的特征與特點，不同類型的工裝也就成為了企業的象征，所以工裝批發定制可以很好的對公司的每個人崗位進行區分，從而展現出企業的規范性。
小編：ymj
